勞 基 法 勞資 協議

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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供事業單位參考使用。

... 是否有連續實施加班時數例外規定的需要，得由勞資雙方協議。

勞資會議實施辦法-全國法規資料庫本辦法依勞動基準法第八十三條規定訂定之。

... 事業單位勞工人數在三人以下者， 勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條至第十一條及第十九條規定之 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後， 始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。

勞資會議實施辦法§22-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE ... 勞資會議之決議，應由事業單位分送工會及有關部門辦理。

勞資雙方應本於誠實信用原則履行前項決議，有情事變更或窒礙難行時，勞資會議實施辦法§19-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter ... 勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議；無法達成共識 ... 勞資會議代表因故無法出席時，得提出書面意見。

勞資會議實施辦法§16-全國法規資料庫 - 法務部facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存 ... 第16 條. 勞資會議之主席，由勞資雙方代表各推派一人輪流擔任之。

但必要時，得共同擔任之。

:::.勞動基準法-全國法規資料庫中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，其工作時間得依下列原則變更： 一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之 ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。

... 工作規則應依據法令、勞資協議或管理制度變更情形適時修正，修正後並依第一項程序報請核備。

勞資雙方得否協議每日正常工時8小時排定為「上3、下5」？｜簡文成 ...2019年6月10日 · A：勞基法第35條規定：「勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce勞動力量2018年2月26日 · 調解的程序如上圖所示，然而對於第一次申請勞資爭議調解的勞資雙方來說， ... 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 也到勞工局談和解，而和解時大家都談好，上面也寫說以和解協議今日以前雙方 ... 基本工資月薪制調漲為23,100元、時薪制150元，https://goo.gl/thjBcc.